美国雇主们正向2026届毕业生发出警告：明年春季的毕业生招聘市场可能比今年更糟……
眼下距离毕业季还有约半年，但全美高校与雇主协会调查的183家雇主中，超过半数均认为2026届毕业生的就业市场状况不佳或一般。
这项被广泛视为每年毕业生招聘风向标的调查，正录得五年来(自疫情爆发初期以来)最悲观的预期。
美国就业市场的降温正加剧这种忧虑。近几个月来，从亚马逊到联合包裹等企业相继宣布了裁员数千乃至上万人的计划。最新消息显示，威瑞森通信公司也计划在下周裁减1.5万个岗位——据知情人士透露，这将是该公司史上最大规模裁员。
许多企业表示，经济前景的不确定性正迫使他们采取更保守的招聘策略，不少公司目前正优先考虑有经验的求职者而非应届毕业生。越来越多的高管开始公开谈论人工智能(AI)引发大规模裁员的可能性，并预计AI将取代传统上由应届毕业生承担的更多入门级工作。
对高校应届生而言，这意味着他们还需与近期被裁的年轻员工竞争。纽约联储分析显示，美国6月应届毕业生失业率达4.8%，不仅高于当月整体失业率，更是近四年同期最高水平。
爱荷华大学大四学生Annika Swenson表示，亚马逊等企业的裁员潮正令她求职焦虑加剧。职位申请人数激增与人工智能技术快速迭代也令她倍感压力。谈及某些入门级职位时她表示，“可能一年后，这个岗位就不再需要人手了。这简直太疯狂了。”
据职业求职平台Handshake的数据显示，8月美国全职岗位招聘量同比下降逾16%，而每个职位的平均申请人数增加了26%。超过60%的2026届毕业生表示对职业前景持悲观态度。
Handshake首席教育战略官Christine Cruzvergara指出，雇主们正呈现三种态势：部分企业因经济不确定性暂停招聘、部分以提升效率为名裁员、部分则保持温和扩张。
她表示，从具体行业看，医疗保健、教育和制造业等领域正呈现就业增长。与此同时，学生们正向数百个职位投递简历，他们只能不断地投递申请。但她指出，这种策略可能适得其反：许多雇主已对千篇一律的简历申请材料反感。
曾任职于业务流程优化公司Automation Anywhere的初级招聘专员兼实习项目主管Giavanna Vega则形容称，当前美国招聘环境已陷入停滞状态。
在谈到企业在关税和AI发展背景下的招聘策略，她表示，因为处于不确定状态，企业不知道应该投资哪里。这对应届毕业生的影响更大：他们缺乏专业培训。她坦言，目前美国求职竞争异常激烈，“哪怕是有更多经验的人也开始愿意接受入门级职位，因为根本找不到工作。”
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